En lumière

Journée internationale des pronoms.

publié le 18 octobre 2023

Let’s Talk About Non-Binary Genres Pluriels

Dans un monde de plus en plus diversifié et inclusif, il est primordial d’honorer et de valider l’identité des individu·es. Une méthode efficace pour y parvenir consiste à reconnaître et à utiliser les pronoms choisis par les personnes. Les pronoms sont profondément personnels et reflètent l’identité de genre d’un·e individu·e. L’utilisation de pronoms corrects contribue à la création d’un environnement plus inclusif et plus respectueux pour tous·tes.

Pour l’occasion, voici quelques conseils à appliquer dans un environnement professionnel ou éducatif.

Signature de courriel :
L’incorporation des pronoms dans les signatures de courriel permet de normaliser cette pratique et d’afficher un engagement indéfectible en faveur de l’inclusion. En partageant ouvertement nos propres pronoms,
nous créons un espace sûr et accueillant pour nos collègues, nos client·es et nos partenaires.
Il est essentiel de se rappeler que l’utilisation des pronoms va au-delà des personnes qui s’identifient comme transgenres ou non binaires ; cela profite à tout le monde, en particulier dans un environnement très diversifié et multiculturel. Il suffit de les placer entre parenthèses à côté de votre nom. C’est un geste simple qui garantit une communication efficace.

Meetings:
Lors des réunions, le processus est tout aussi simple. En commençant par nous présenter avec nos noms et nos pronoms, nous favorisons une atmosphère d’inclusion.
Cette pratique souligne un respect pour les identités individuelles et contribue à éliminer les suppositions.
L’écoute attentive et l’utilisation des pronoms corrects lorsqu’on se réfère aux autres sont cruciales, même si cela nécessite un effort conscient pour désapprendre les habitudes antérieures.

Sensibilisation :
L’utilisation correcte des pronoms implique une courbe d’apprentissage pour tout le monde. En cas d’erreur, le mieux est de s’excuser, de se corriger et de continuer sans faire d’histoires. Sinon, cela peut créer par inadvertance une gêne ou une attention non désirée pour la personne en question.
Une bonne façon de sensibiliser les gens autour de vous est de promouvoir le dialogue et d’offrir des ressources pour les aider à comprendre la signification des pronoms et leur impact sur les individus. Dans le cadre du travail, vous pouvez partager des articles, organiser des ateliers ou inviter des conférenciers. Il existe également des livres écrits sur le sujet par des personnes trans et des ateliers de sensibilisation animés par Genres Pluriels.

Voici quelques liens utiles, parmi d’autres, si vous êtes intéressé.es :
– Pronouns.org : Ressources sur les pronoms personnels
– A Quick Guide to Sharing Pronouns in Email Signatures – Rex Wilde Consulting
Et voici quelques livres :
– Gender Flou de Tamos le thermos
– Genderqueer par Maia Kobabe

Nous avons toustes le pouvoir de cultiver un environnement où chaque personne se sent reconnue, estimée et valorisée pour son authenticité. En mettant l’accent sur le respect et l’attention portée aux autres, nous pouvons construire des espaces qui célèbrent la diversité et l’inclusion.